Расчет стоимости персонала 

6 марта, 2025 

Цветкова Вика, ЖМК-201

1) SMM-специалист 

1. 

- Адекватность (внешний вид)

- Опыт работы (от 1 года, перерывы в работе не более 3-х лет)

- Соблюдение дедлайнов (в процессе работы)

- Соблюдение корпоративной этики (в процессе работы)

- Соблюдение требований ТЗ (в процессе работы)

- Важны такие качества как ответственность, честность, пунктуальности (в процессе работы)

- Отсутствие шаблонности мышления (возможно на тестовом здании и в процессе работы)

Тестовое  задание: написать 3 поста с разной направленностью (фото-пост, видео-пост, информационный пост), оценить грамотность, интересность подачи информации.

Возраст: от 23-35 (Молодые люди более адаптированы к изменениям и новшествам, потому знают, что в тренде. И в целом есть ощущение что они более креативные, что важно)

2. 

45.000 руб. - средняя зарплата в Челябинске за 2025 г.

5 тысяч рублей - надбавка за 5-летний опыт работы.

    С учётом стоимости на рынке труда - 50 000 руб.

3.

Оборудование рабочего места (стол, стул, компьютер и тд.) - 90.000 руб.

    Соцпакет - 15.000 руб.

    Обслуживающий персонал - 50.000 руб.

    Налоги (НДФЛ - 13%, ПС - 22%, МС - 5%, соцстрах - 2,9%. В общем 42,9%) - 21.450 руб.

4.

 С налогами - 71.450 руб.

 Стоимость сотрудника - 226.450 руб.

2) Оператор/монтажер 

1.

- Адекватность (внешний вид)

- Опыт работы (от 1 года, перерывы в работе не более 3-х лет, важно разнообразие опыта)

- Объём и разновидность работы на предыдущем месте  

- Соблюдение дедлайнов (в процессе работы)

- Соблюдение корпоративной этики (в процессе работы)

- Соблюдение требований ТЗ (в процессе работы)

- Ответственность, честность (в процессе работы)

- Тестовое задание - съёмка и монтаж видеоматериала

2.

 45.000 руб. Средняя зарплата сотрудника на рынке труда. 

    5.000 рублей - надбавка за 5-летний опыт работы.

    С учётом стоимости на рынке труда - 50.000 руб.

3.

Оборудование рабочего места (стол, стул, компьютер, ПО, камеры и тд.) - 220.000 руб.

    Соцпакет - 15.000 руб.

    Обслуживающий персонал - 50.000 руб.

    Налоги (НДФЛ - 13%, ПС - 22%, МС - 5%, соцстрах - 2,9%. В общем 42,9%) - 21.450

4.

С налогами - 71.450 руб.

Стоимость сотрудника - 356.450 руб.

3) Менеджер по продажам 

1.

- Адекватность (внешний вид)

- Опыт работы (от 1 года, перерывы в работе не более 3-х лет, разнообразие опыта, несколько мест работы)

- Соблюдение дедлайнов (в процессе работы)

- Соблюдение корпоративной этики (в процессе работы)

- Соблюдение требований ТЗ (в процессе работы)

- Отсутствие шаблонности мышления (возможно на тестовом здании и в процессе работы)- Важен навык коммуникации для работы с заказчиками (в процессе работы и через тестовое задание)

⁃ Важны такие качества как, пунктуальность, честность и ответственность (в процессе работы)

⁃ Профессиональные навыки; вопросы о рынке и рекламных проектов, вопросы о насмотренности тестовое задание (в процессе работы и тестовое задание)


Тестовое задание: попросить кандидата предложить решение к реальной проблеме компании.
Попросить кандидата, чтобы он проанализировал слабые и сильные стороны конкурентов и возможно предложил поменять что-то для улучшения ситуации на рынке.

2.

 55.000 руб. Средняя зарплата сотрудника на рынке труда. 

    5.000 рублей - надбавка за 5-летний опыт работы.

    С учётом стоимости на рынке труда - 60.000 руб.

3.

Оборудование рабочего места (стол, стул, компьютер, принтер, программы) - 100.000 руб.

    Соцпакет - 15.000 руб.

    Обслуживающий персонал - 50.000 руб.

    Налоги (НДФЛ - 13%, ПС - 22%, МС - 5%, соцстрах - 2,9%. В общем 42,9%) - 23.595 рублей

4.

С налогами - 83.595 рублей

Стоимость сотрудника - 248.595 рублей

5) 

Сложнее всего будет нанять менеджера по продажам, так как на нем лежит большая ответственность, и у него больше задач. К тому же его навыки работы и умения можно будет в полном объеме понять и оценить только в процессе работы, так как тестовое задание не даст нам полной картинки.

Самый дорогой сотрудник - оператор/монтажер, в основном из-за оборудования, так как ему нужно больше компонентов для хорошей и качественной работы, это и камеры, и свет, и штативы, и объективы (техника может варьироваться в зависимости от нужных задач для компании), все это стоит очень дорого.

Проблему можно решить если снизить затраты на технику (особенно если для проектов в принципе нет необходимости в каком-то оборудовании), или, возможно, нанять оператора/монтажера уже с имеющейся у него техникой